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【最美人民调解故事征文】专业化调解 解维权难题

来自:襄阳司法 时间:2019-09-17

案情简介

王某于2018年12月应聘到私营业主董某的加工厂工作,担任生产操作员。2019年4月17日,王某在车间操作立轴机时,左拇指和食指被机器打伤。

2019年6月29日经相关部门认定,出具《工伤认定书》,认定此事故属工伤,后鉴定为伤残十级。在核定赔付标准时,王某称受伤前的工资为3060元/月,雇主董某却不予认可,表示只愿意按照本地最低工资标准赔付。王某多次争取无果,于是向居住地长虹路社区寻求帮助,请求调解。由于此纠纷涉及工伤赔付,具有一定的专业性,社区调解主任在了解纠纷原因和症结后,及时求助社区律师,共同开展调解。

调解过程

长虹路社区调解主任和社区律师多次与董某沟通、协调,董某拒不让步。面对出现的僵局,调解主任和社区律师没有放弃,针对工资标准存在争议这一核心焦点,社区律师把调解重点放在调查核实王某实际工资数额上。经查,王某于2018年12月入职,与厂方没有签订劳动合同,双方于员工入职表上约定工资为102元/天。2019年4月王某发生工伤后,5月份全休,由同事张某代领了4月份工资3060元。社区律师收集到的资料印证了董某的加工厂支付给王某的工资为102元/天。证据链的完善为理清王某工资数额、依法提起申诉等后续工作提供了便利。

社区调解人员和社区律师在又一次沟通无果的情况下,免费帮助王某向樊城区劳动争议仲裁庭申请了仲裁。

调解结果

在查明事实、核对相关证据的基础上,私营业主董某终于认可了王某的工资为3060元/月的事实,与王某达成赔偿协议,支付各项赔偿款共计57465.28元。

案例点评

本纠纷在调解主任和社区律师的共同努力下,能成功为当事人主张权利,与专业法律知识的应用密不可分。



作者:周锐 魏然